人才發展
      
             
        
      
        
      
            
      
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                    第一步：研發—職業分析 
                    
      第一步：研發—職業分析
      
                    
      結合員工的崗位與需求，精心研發設計整套的培訓體系
      
                
      
                              
      
                    第二步：配料——職業培訓 
                    
      第二步：配料——職業培訓
      
                    
      組織開展分層級、分類別的培訓、入職、在崗，晉升培訓…
線上、線下，幫助員工提升自我
      
                
      
                              
      
                    第三步：整形——職業定位 
                    
      第三步：整形——職業定位
      
                    
      提供輪崗機會，發掘適合崗位，幫助明確職業發展方向
      
                
      
                              
      
                    第四步：醒發——職業沉淀 
                    
      第四步：醒發——職業沉淀
      
                    
      集團中比賽，部門內PK,幫助員工在實踐中鍛煉與積累經驗
      
                
      
                              
      
                    第五步：烘烤——職業考核 
                    
      第五步：烘烤——職業考核
      
                    
      提供公平公正的競爭機會，幫助員工自我升華
      
                
      
                              
      
                    第六步：包裝——職業晉升 
                    
      第六步：包裝——職業晉升
      
                    
      賦予新的崗位職責，并提供下一輪的培訓，幫助員工追求卓越
      
                
      
                           
      
        
      
    
      
    
      
	
    
    
      
        
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